Scrum hat sich immer wieder als das beliebteste Framework für die Software-Entwicklung erwiesen. Angesichts der Tatsache, dass „software is eating the world“, ist ein erfahrener Scrum Master (m/w/d) heutzutage sehr gefragt. Diese Nachfrage führt dazu, dass Fachleute aus anderen Bereichen des Projektmanagements auf den Arbeitsmarkt für Scrum Master drängen, die wahrscheinlich glauben, dass das Lesen von ein oder zwei Scrum-Büchern als Vorbereitung auf die Rolle ausreicht. Daher ist eine passende Sammlung von Scrum Master Interviewfragen notwendiger denn je, um Ihnen bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten zu helfen.
Wenn Sie eine Position für einen Scrum Master (oder agilen Coach) in Ihrer Organisation besetzen wollen, können Ihnen die folgenden 66 Scrum Master Interviewfragen helfen, den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Sie stammen aus meiner vierzehnjährigen praktischen Erfahrung sowohl mit Scrum als auch XP, in der ich sowohl als Product Owner als auch als Scrum Master tätig war und im Auftrag meiner Kunden Dutzende von Scrum Master-Kandidaten interviewt habe.
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Vielleicht ist "Agile" im Allgemeinen eher eine Modeerscheinung als ein Trend. Wie dem auch sei, wir können mit Sicherheit sagen, dass Scrum in der Softwareentwicklung sehr beliebt ist. Sowohl die Nachfrage nach erfahrenen Scrum-Praktikern als auch der Eintritt neuer Fachleute in den Markt nimmt zu.
Wenn Sie einen Scrum Master für Ihre Organisation einstellen möchten, werden Sie die folgenden Scrum Master Interviewfragen nützlich finden, um den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Wenn Sie wissen, worauf Sie bei den Antworten eines Kandidaten auf diese Fragen achten müssen, können Sie als Interviewer nicht nur die Erfahrung eines Kandidaten mit Scrum, sondern auch seine agile Denkweise besser verstehen. Angesichts der Komplexität der Anwendung agiler Praktiken in jedem Unternehmen sind Multiple-Choice-Fragen meist unzureichend, wenn es darum geht, das "agile Mindset" eines Kandidaten zu erkennen.
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Diese Scrum Master Interviewfragen sind nicht dazu gedacht, aus einem unerfahrenen Interviewer einen Experten für agile Softwareentwicklung zu machen. Aber in den Händen eines erfahrenen Praktikers werden diese Fragen eine ausreichende Unterstützung bieten, um festzustellen, wer von Ihren Kandidaten tatsächlich erfolgreich in den agilen Maschinenräumen gearbeitet hat — und wer ehern ein Aufscheider ist.
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